Bied 'n unieke opvoedkundige geleenthede is net een manier Merkle Direct Marketing Inc. n Lanham, Md.-gebaseerde databasis bemarking firma, help motiveer en sy werknemers te behou. In in-huis opvoedkundige sentrum Merkle se bekend as MIT ( "Merkle Institute of Technology"), soos Nicole Gull berig in "Terug na die Skool," werknemers kan neem en leer klasse op 'n verskeidenheid van onderwerpe, van statistieke om joga. Behalwe verdien krediet ure, waarvan hulle kwalifiseer vir die jaarlikse salarisverhogings, werknemers kry veel meer - die geleentheid om enigiets wat hulle is nuuskierig oor en 'n meer interaktiewe en hegte werksomgewing te ondersoek. Selfs die skynbaar irrelevant klasse soos pampoen kerf is waardevol vir die maatskappy, as werknemers raak beter algehele leerders, wat dramaties verhoog intellektuele kapitaal van die maatskappy se. Terwyl Merkle se benadering is beslis progressiewe, sal jou maatskappy voordeel trek uit enige vorm van opleiding kan jy jou werknemers te bied. Hier deel Inc sy beste artikels oor onderwys en opleiding van werknemers. Maar in toom te hou of wilde, sal die strategieë wat jy gebruik om werknemers te leer werknemer interaksie aan te moedig en te versterk moraal by jou maatskappy.
No comments:
Post a Comment